【本文来自《白岩松根本不明事理》评论区，标题为小编添加】
管理不等于极限高压，多雇人增加用工，降低周末轮班的频次；或者给予周末轮班额外金钱和假期的补偿，提升工人工作积极性；都可以花点小钱，解决周末歇班这个不是问题的问题。单位领导追求说一不二的绝对服从和绝对控制，不安排周末调休假，迫使张水华向媒体哭诉寻求支持，劳动纠纷外溢。
小白同情工人没错，立刚为界别发声也没错。
医院要求每天24小时都有护士，所以护士就有排班轮休的制度，全世界都是这样。人多要排，人少也要排。少数科室，护士一天12小时，上3休4。大部分科室是3班倒，个人上班就是几个白班+晚班+夜班，比如一周3白班+1晚班+1夜班，平均每天时长小于每天8小时。有的医院的某些科室就是周末安排专人，这些护士就是周末2天+其他5天中的一天。
要强调的是，医院雇再多的人，也要排班，和工作量无关。
排班轮休关系到公平对待基层护士的工作。为保障医疗工作有序运行和员工合理安排生活，医院一般至少提前1个月通知护士，很多医院是12月将来年的排班公示，甚至用电脑算好工作量。这个工作主要是护士长或部门领导制定，全体护士同意。为避嫌，医院领导不会干预这个事情。
护士在遇到特殊情况会调休，比如个人疾病，直系亲属重病等，这种就是向护士长或部门领导申请。护士之间也可以调整，向护士长报备就可以。
张水华向媒体哭诉是一种很蠢的做法。我猜她的同事没人愿意和她调，毕竟1年帮几次可以，长期帮，需要张水华有高情商或者利益交换。护士长也不可能长期帮她调，毕竟不公平得罪其他人。张水华的哭诉就是要医院领导直接干预，帮她调休。这就直接得罪护士长，院领导也只能公事公办。她后来又感谢院领导等等，都晚了，而且没有感谢同事。11月撒谎，请求调休，事后就被处理。
题外话，基层工作就是员工要公平，领导要团结。这个工作不是忙不忙的问题，是做人的问题。